在音乐学院第三次教职工大会上的工作报告

文章作者:  发布时间: 2010-09-02  浏览次数: 724

院长  马 东风

  2010831

 

各位老师,同志们:

现在我向大会做工作报告,请予审议。

2008年以来,在科学发展观理论的指导下,在贯彻党的十七大精神的基础上,我院全体教职员工在校、院两级组织的领导下,秉承“厚重笃实,艰苦创业”的校园精神,较好地完成了上级交给的各项任务,告别了胜利的“十一五”,即将坚定地迈进“十二五”。回顾与瞻望我院的发展历程,我们步履艰难,但信心百倍,在上级领导的正确指引下,在全体教职员工的辛勤努力下,我们取得了可喜的成绩。

一、在科研与项目申报方面

2009年以来,我院部分老师主编的高师音乐教材陆续出版,并在本科教学中得以使用,产生了较好的影响。在文章发表方面,2009年与上年没有太大差别,但在专业核心刊物发表论文只有两篇(马东风,王志军),这是近些年来少有的现象,值得深思。2010年的情况大有好转,目前已经有欧兰香、孔文、马东风分别在《中国音乐学》、《音乐创作》与《人民音乐》上发表了文章。专著的出版,仍是我院科研方面的空缺,希望老师们在这一方面予以高度重视,专著是体现一位学者科研水平的代表性成果。科研项目申报上我院喜获丰收,2010年同时获得三项省级科研课题立项:苗雨、宫伟获得省教育厅科研立项,董兵获省文化厅科研课题立项。欧兰香老师获得徐州市哲学社会科学三等奖。有3个项目获得校级科研课题立项,其中王矛老师获得重点课题立项。2010年有5项课题同时冲击国家重点课题与非重点课题,虽然没有取得最后的成功,但这是首次尝试,其中有一项课题进入最后投票阶段,这使我们看到了未来的希望。我们希望在“十二五”期间,能够实现国家级课题零的突破。

中央财政与地方高校共建项目、投资100万元的MIDI音频重点实验室投入使用以来,发挥了重要的教学效益,2010年接受了省厅与学校对MIDI音频实验室的检查验收工作,取得了很好的成绩,在全校11家参评的队伍里,我院名列第5。与此同时,我院又成功申报了两个实验性项目:一是王霆老师负责的文化创意产业实验基地《音乐创编与演出实验中心》实验室,二是孟醒老师负责的教师教育实践基地《艺术教育与大学生心理矫正》实验室,两个项目共获得210万元的资助。这些资金与项目对于改变我院硬件设施将起到重要的作用。

二、在师职队伍建设方面

2009年引进博士1名,填补了多年以来博士学位的空缺。教师中有硕士学位的比例已经达到学校考核的A级标准。高职评定工作大获丰收,2009年四位同一专业的副高全部顺利通过,这是我省职称评定少有的现象。但是在高职布局与分配上,发展还很不平衡,以声乐系为例,高职比例近70%,导师比例高达50%;音乐学系保持常态发展;钢琴系与器乐系发展速度缓慢,导师队伍较弱,下一步需要重点扶持与关注,也请各位副高们积极创作条件,在“挣钱”的空余之际,抓抓自己科研,发表几篇文章,争取明年的导师遴选中有一个好的结果。2010年我院又通过正、副高各1名,特别是正高的通过,较大程度地改善与优化了我院师职结构队伍,从“一技独秀”到“百花齐放”的局面逐步形成。目前,我院专任教师的高职人数为20人,占总数的44%。“十二五”期间,我院的总体目标是:教授5名,博士6名,副高以上比例提升至56%,硕士比例提升为78%(见“十二五”师资建设规划表),为音乐学院的可持续发展提供人才保障,为研究生教育开辟新的学科发展空间。

三、在研究生教育方面

在研究生教育方面,我院与全校其他学科相比是发展速度最快的新兴专业。这一现象得到了学校领导的表扬与认可。2009年报考我院的研究生数量居学校首位,2010年录取研究生46名,开学后,在读研究生近百人,为学校圆满完成研究生招生任务做出了突出贡献。南京师范大学音乐学院研究生招生达到近百人规模用了近20年时间,而我们只用了3年就走过了这段路程。研究生现象的过热,同时也引起我们的高度重视,如何提高导师队伍质量和研究生教育质量,如何强化管理与保持健康向上的发展态势,是摆在我们面前的一项艰巨任务。我院现有导师数量从原来的11人增加为16人,外聘硕导5人。20092010年,青年教师被我院及其他学校录取为研究生的5名,报考博士研究生的2名。基本完成了“十一五”规划中的教师队伍“硕士工程”建设项目,为“十二五”期间“博士工程”建设规划奠定了基础。

进一步拓展研究生办学方向与空间。在研究生教育方面,全面修订了原有的教学计划与课程设置,增设了作曲技术理论与即兴伴奏方向,取消了与文学院重叠的音乐文献学方向。去年我们已经开始招收音乐学科教学论方向的研究生,今年我们又面向全国招收音乐教育硕士,同时,全力申报艺术学一级学科(艺术学一级学科已经获得批准),争取明年获得艺术硕士(MFA)学位的授予权,并向全国招生。我们的“十二五”目标,就是缩减本科生,扩大研究生,到2015年研究生与本科生之比基本在11. 5的关系上。在教学内容与学位课程方面也做了较大调整。任务下放到各系科,各导师分级管理,采用分管院长-导师组组长-学科负责人-导师四级管理负责制,全面启动这个管理机制,发挥系科负责人的带头作用。我院第一届研究生全部获得硕士学位并顺利毕业,在前两届研究生中,各有2名学生获得省级创新课题立项,获得校级课题立项8项,项目资金达5万余元;发表文章23篇,其中核心3篇;参与省级课题2项,编写专著1部。

四、在艺术实践方面

2009年期间,我院同时获得四个省级大学生艺术团的光荣称号:孟醒老师领导的民乐团,芦海珍老师领导的合唱团,鲍军梅老师领导的舞蹈团,崔飞老师领导的管乐团。我校是获得此项荣誉最多的高校。2010年我院又组建了由马津老师负责的流行乐团,本学期正式启动并开展活动。孙巍巍老师负责的器乐系教师音乐会、刘善珍老师指导的建团15周年音乐会、鲍军梅老师指导并参与的徐州市电视台等单位主办的音乐会,王跃萍、苗雨、董兵、朱峰玉老师指导的学生音乐会,董兵老师负责组织的各类音乐赛事,在社会上产生较大反响。在第二届全国大学生艺术展演中,我院民乐合奏《胡旋》获得教育部二等奖,孟醒老师获得指导教师奖,我院获得优秀组织奖;在论文方面获得三等奖(马东风、刘倩男合作)1项。在全国中小学艺术展演中,我院又有9篇论文获得省教育厅奖,其中一等奖(马东风、张涛合作)1项,二等奖3项(董兵1项),三等奖5项,为我校争得了荣誉。在全国举办、我院参与协办的“孔雀怀”、“神州唱响”等重大专业比赛中,我院学生屡创佳绩,2010年李琦同学获得银奖(指导老师苗雨),我院获得优秀组织奖,得到全国同行专家的较高赞誉。

五、在本科教学方面

进一步修改教学大纲,逐步贴近教育部新的文本精神。声乐系与键盘系提出了许多新的改革设想。学生考研率逐年攀升,2010年应届考取外校与本校研究生的学生多达14人,接近总学生人数的11%,创历史新高。考研之风蔚然兴起,学生学习态势由被动学习转向主动学习,这种现象对于转变学风与就业观念等方面起到了积极作用。虽然如此,我们在学风、考纪、学生到课率及教风与师德建设等方面仍然存在着许多问题,还要花大力气去抓,丝毫不能松懈,这是一项长期而又艰难的工作,它是关系音乐学院生死存亡的大问题。希望全体教师们要以身作则,为人师表,管好学生,爱徒如子。在教学改革方面,我们将继续推进与完善以“双选制”改革为主体的教学实验方案,兼顾以学生为本体、以专业特点为基础的其他教学改革方式,处理好舞台与讲台的关系,凸显师范教育特色,加强与教育实习基地的联系,积极搭建教师与学生业务交流与对话的平台,推进青年教师音乐会的如期举行,严格把好论文答辩关,做好毕业生分配与就业工作。值得一提的是,在过去的一年里,我院应届毕业生刘倩男同学在本科阶段首次获得教育部成果三等奖,并在《中国音乐教育》期刊上发表重要论文。继欧兰香老师之后,董兵老师获得了校第四届优秀教学奖,这是我院在教学类成果方面取得的两个亮点。

六、未来发展的新思路

音乐学院办学要开拓音乐文产业化发展的新路子。任平校长在走访调研我院时,为音乐学院未来的发展与走向提出了许多建设性的前瞻指示。他强调,音乐学院的发展必须坚持产学研相结合,紧密结合本土传统特色、当下文化建设需求和学院自身优势,在专业规划和音乐表演等方面走出新路子。这正是对新时期、新阶段,国家文化产业“十二五”发展规划号召下的积极响应。

“十二五”期间,我院学科建设的总体目标为:稳步发展本科生教育,快速提升研究生教育,全面发展成人教育。 

1)在“十二五”期间,我院拟成立苏北地区规模最大、专业化程度最强的音乐高考培训中心(董事会),下设钢琴、声乐、器乐、舞蹈、乐理与视唱等与高考科目密切相关的五个分支机构。择机成立音乐学院附属学校或音乐学院附属幼儿园。此举将为我校毕业学生提供更多的创业与实践机会,并大幅度提高音乐考生的专业水平,为我院创造出更好的经济效益。

2)在国家文化产业蓬勃发展的大环境下,根据市委曹新平书记与校党委徐放鸣书记的指示精神,我们以徐州胡琴节的发展为契机,全力打造徐州的地方文化品牌,成立胡琴艺术研究院与中国胡琴艺术学院。中国胡琴艺术学院隶属于音乐学院,其性质是音乐学院的二级学院。胡琴艺术学院将致力于整合胡琴相关资源,深化文化产业理论和政策的研究,面向全国招收以胡琴艺术见长的本科生,促进产学研一体化,推动胡琴艺术的全面发展,进一步将文化产业的振兴转化为经济效益的增收。

3)我院将成立音乐演艺公司(董事会),入住大学科技园,充分发挥我院人才资源优势,为学生搭建更为广阔的艺术实践平台,并以此作为检验教学成果的一个辅助途径,对我院人才在社会上的定位给出最理性的评价。

4)在对外交流方面,积极促成与莫斯科国立师范大学音乐学院的联合办学事宜。加速与兄弟院校的学术信息交流的力度与广度,聘请国内外著名专家、学者来院讲学,引进高水平教授来我院执教,全面提升我院的整体教学与科研水平,为推进博士点建设工程奠定基础。

音乐学院的发展必须立足于产学研三个环节的紧密结合,让音乐艺术走向大众化、产业化发展的道路,为精神文明建设与提升市民艺术修养服务。

“十二五”规划的制定,对学科建设提出了新的要求。为保证学校学科建设的稳步发展,使学科结构更加合理,进一步凸显办学优势与特色,音乐学院将进一步贯彻和落实学校建设发展规划的要求,培养更多高层次的音乐专门人才,促进学科建设水平和学位点建设水平的双重提高。

谢谢大家!

 

附:师资队伍现有情况及“十二五”发展规划表

 

时间

公办全日制本科生数

全日制硕士生数

教育硕士数

学生当量数

  20106

569

50

 

644

 2015年底

400

150

150

850

时间

     学历结构

教师人数        

博士

硕士

学士

其他

人数

比例

人数

比例

人数

比例

人数

比例

2010.6

53

1

1.9%

21

39.6%

27

50.9%

4

7.5%

2015年底

72

6

8.3%

56

77.8%

8

11.1%

2

2.8%

 

时间

     职称结构

教师人数

正高级

副高级

中级

其他

人数

比例

人数

比例

人数

比例

人数

比例

2010.6

53

1

1.9%

19

35.8%

25

47.2%

8

15.1%

2015年底

72

5

6.94%

40

55.5%

23

31.9%

4

5.6%

 

时间

     年龄结构

教师人数

35岁以下

3645

4655

56岁以上

人数

比例

人数

比例

人数

比例

人数

比例

2010.6

53

28

52.8%

14

26.4%

10

18.9%

1

1.9%

2015年底

72

22

30.6%

36

50%

9

1.25%

5

6.94%

 

 

时间

     学缘结构

教师人数

本校毕业

外校毕业

人数

比例

人数

比例

2010.6

53

8

15.1%

45

84.9%

2015年底

72

12

16.7%

60

83.3%

 

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